![Nsr no kunnskap](https://realfagsrekruttering.imgix.net/images/nsr.no_kunnskap_200326_135240.jpg?auto=format&crop=focalpoint&fit=crop&fp-x=0.5&fp-y=0.5&h=220&ixlib=php-2.1.1&w=315 315w, https://realfagsrekruttering.imgix.net/images/nsr.no_kunnskap_200326_135240.jpg?auto=format&crop=focalpoint&fit=crop&fp-x=0.5&fp-y=0.5&h=440&ixlib=php-2.1.1&w=630 630w, https://realfagsrekruttering.imgix.net/images/nsr.no_kunnskap_200326_135240.jpg?auto=format&crop=focalpoint&fit=crop&fp-x=0.5&fp-y=0.5&h=265&ixlib=php-2.1.1&w=380 380w, https://realfagsrekruttering.imgix.net/images/nsr.no_kunnskap_200326_135240.jpg?auto=format&crop=focalpoint&fit=crop&fp-x=0.5&fp-y=0.5&h=530&ixlib=php-2.1.1&w=760 760w)
PROGRAMMED OUT – THE GENDER GAP IN TECHNOLOGY IN SCANDINAVIA
Langt færre kvinner enn menn i Skandinavia vel teknologiske utdanningar og yrke. Dette medfører eit udekt behov for teknologikompetanse i næringslivet, og i praksis inneber ein slik kjønnsubalanse at teknologien blir utvikla på premissane til menn.